Index EGAPRO 2020 en hausse de 10 points

Photo de Andrea Piacquadio provenant de Pexels
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SOGET est engagé au quotidien pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu par le Ministère du travail comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles et permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

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Avec une note finale obtenue de 91/100, SOGET partage cette année un score amélioré de 10 points au titre de 2020 !

Il faut savoir que cette note finale sur 100 points décliné par indicateurs comme suit :

  1. Écart de rémunérations : 37
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  3. Retour de congés maternité : non calculable
  4. Hautes rémunérations : 5

En application des directives ministérielles concernant les entreprises d’au moins 50 salariés, SOGET a également communiqué cette note globale, avec le détail des différents indicateurs, au Comité Social et Économique (CSE) de l’entreprise ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

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