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Convaincue que la transmission des savoirs est un levier stratégique, l’entreprise place l’apprentissage et le partage de connaissances au cœur de sa politique RH. Formations dédiées aux utilisateurs, accueil d’étudiants en alternance, partenariats académiques locaux, nationaux et internationaux : autant d’initiatives qui illustrent son engagement.
Le secteur informatique dans lequel évolue SOGET se distingue par sa complexité et ses exigences techniques élevées. Consciente de ces enjeux, l’entreprise a fait de l’apprentissage en alternance un levier stratégique de développement des compétences. En intégrant des étudiants dès leur parcours scolaire, SOGET forme des talents sur mesure, alignés avec ses besoins métiers et sa culture d’entreprise.
À la rentrée 2025, neuf alternants ont rejoint les équipes de SOGET et bénéficient d’un accompagnement personnalisé assuré par un tuteur pédagogique. L’objectif est clair : préparer ces jeunes professionnels à une future embauche en leur offrant une immersion progressive et concrète dans l’entreprise. Ce temps passé au cœur des équipes permet de développer les savoir-faire techniques, mais aussi de renforcer l’adhésion à la culture et aux valeurs de SOGET – une véritable passerelle vers une carrière durable au sein de l’organisation.
Julien Prével, Directeur Général déclare
« L’alternance fait partie intégrante de notre culture d’entreprise et de notre stratégie RH. Qu’il s’agisse de jeunes post-bac ou de personnes en reconversion, nous accueillons tous les profils avec la même bienveillance. Car l’alternance, c’est avant tout un contrat d’échange : chacun apporte à l’autre. Les alternants insufflent une énergie, une curiosité et une capacité de remise en question qui nous stimulent et nous font grandir collectivement. »
Thomas Panier – Repartir à zéro pour réaliser son rêve
« Après 15 ans dans le transport de messagerie express, j’ai décidé de me reconvertir et de reprendre une passion mise de côté. J’ai suivi une formation de niveau 5 en développement web et web mobile, puis une formation de niveau 6 en alternance chez SOGET. Aujourd’hui, je suis en CDI en tant qu’Analyste Développeur. Cette expérience m’a permis de concrétiser mon projet professionnel tout en m’immergeant dans une entreprise où je me sens pleinement valorisé. »
Elif Turan – Premiers pas et grandes ambitions
« Après un Bac Général section Européenne anglais, je poursuis ma 3ᵉ année de BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, option Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Depuis septembre, je suis alternante Assistante RH Junior chez SOGET. Ces premières semaines ont été très enrichissantes et j’apprécie particulièrement l’esprit d’équipe et l’environnement de travail. Mon objectif est de poursuivre en Master RH tout en continuant mon alternance chez SOGET. »
Anton Schaich – De l’Est à la Normandie : transformer ses études en expérience
« Après une licence informatique franco-allemande à Metz, j’ai choisi de continuer en Master Informatique au Havre. Je suis Analyste Développeur Junior en alternance chez SOGET, où je mets mes connaissances en pratique et participe à des projets stimulants. Cette expérience me permet de compléter mon parcours académique et de préparer mon futur professionnel au sein d’une entreprise dynamique. »
Chez SOGET, l’alternance est bien plus qu’un simple parcours de formation : c’est un véritable tremplin vers l’emploi.
« Grâce à notre politique d’accompagnement et à l’engagement de nos équipes, 95 % de nos apprentis restent au sein de l’entreprise et sont embauchés en CDI », souligne Valérie Cardot, notre Responsable des Ressources Humaines.
Un chiffre qui illustre parfaitement l’efficacité de SOGET Academy.
Pour favoriser l’intégration et le partage, plusieurs initiatives ont été mises en place : le petit-déjeuner des alternants, une première cette année qui a rencontré un vif succès et encourage les échanges entre anciens et nouveaux alternants, ainsi que la mise en place d’un parrain et d’une marraine pour guider les nouvelles recrues dans leurs premiers pas au sein de l’entreprise.
Ces actions concrètes traduisent l’engagement de SOGET pour accompagner ses talents et leur offrir un véritable parcours d’évolution.