Index EGAPRO 2021

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SOGET défend des valeurs de solidarité et d’éthique qui se traduisent par une politique volontariste pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Avec une note finale obtenue de 91/100, notre entreprise partage cette année encore, un très bon score, placé au dessus de la moyenne nationale !

Cette note finale sur 100 points à été calculé avec la somme des quatre indicateurs suivants :

  1. Écart de rémunérations : 37
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  3. Retour de congés maternité : non calculable
  4. Hautes rémunérations : 5

Pour rappel, l’Index de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu par le Ministère du travail en 2019. Il vise à lutter contre les inégalités professionnelles et fournit aux entreprises un outil simple pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir.

En application des directives ministérielles concernant les entreprises d’au moins 50 salariés, SOGET a également communiqué cette note globale et le détail des différents indicateurs, au Comité Social et Économique (CSE) de l’entreprise ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

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